Ušlý výdělek

Jste zaměstnanec nebo podnikatel a snížil se v důsledku autonehody váš obvyklý výdělek nebo jste o
něj přišli úplně?

Dopravní nehoda je sama o sobě velmi tíživou situací, zvlášť v případě, pokud ve vašem rodinném
rozpočtu vypadne jeden z příjmů, se kterým jste dlouhodobě počítali. Nemusíte mít obavy, náhradu
ztráty na výdělku je také možné žádat po pojišťovně z povinného ručení viníka.

Kontaktujte mě a zajistím, abyste náhradu ušlého výdělku získali zpět co nejrychleji a v plné výši.

Kdo může žádat o náhradu ušlého příjmu?

Náhradu ušlého příjmu může požadovat jak zaměstnanec pracující na pracovní smlouvu či dohodu,
tak OSVČ. Postup při výpočtu a uplatnění ušlé mzdy zaměstnance a ušlého zisku podnikatele jsou ale
odlišné.

Kdy lze žádat o náhradu ušlého výdělku?

Obvykle je možné ztrátu na výdělku vyčíslit až po skončení pracovní neschopnosti. Pokud však
pracovní neschopnost trvá v řádech několika měsíců či dokonce více než rok, lze ušlý příjem
požadovat po částech nebo pojišťovnu požádat alespoň o zálohu na náhradu ztráty na výdělku. U
OSVČ přitom není nutně podmínkou, aby měl vystavenou neschopnost k práci.

Jak se počítá náhrada ztráty na výdělku?

Obecně platí, že poškozený má nárok na dorovnání průměrného výdělku, kterého dosahoval před
dopravní nehodou. U zaměstnance se ztráta na výdělku rovná výši rozdílu mezi průměrným výdělkem
před nehodou a náhradou mzdy od zaměstnavatele a vyplacenými nemocenskými dávkami. U
podnikatele je prokázání ušlého zisku podstatně komplikovanější, běžně ale pojišťovny vycházejí
z daňových přiznání před autonehodou.

Lze požadovat ušlý výdělek i po skončení pracovní neschopnosti?

Pokud se i po ukončení léčby, a tedy i po ukončení pracovní neschopnosti, nemůžete vrátit do
zaměstnání nebo se váš výdělek v důsledku zranění snížil, můžete požadovat takzvanou rentu. U
náhrady ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti se obecně vychází z rozdílu mezi
výdělkem před nehodou a výdělkem dosahovaným po skončení pracovní neschopnosti s připočtením
případného invalidního důchodu.

Jak je to s odměnou?

Váš případ bezplatně posoudím.
Odměnu si nárokuji až z vymoženého odškodnění, a to obvykle ve výši 10 %.
Pokud pro vás nic nevymůžu, nic mi nehradíte.

Příklad:
Klientovi jsem vymohla odškodnění ve výši 100 000 Kč.
V rámci dohodnuté odměny ve výši 10 % + DPH klient získá 88 790 Kč. Odměna činí 10 000 Kč + DPH.

---

Bezplatná konzultace

Vyplňte dotazník a já se vám co nejdříve ozvu s návrhem dalšího postupu.